เอชไอวีสามารถจัดเป็นความพิการได้หรือไม่?

ประวัติ ADA และ HIV

เมื่อมีการประกาศใช้ ADA เป็นครั้งแรกเอชไอวีถือเป็นความเจ็บป่วยที่คุกคามชีวิตโดยเนื้อแท้ซึ่งจะนำไปสู่การด้อยค่าหรือไร้ความสามารถของผู้ติดเชื้อส่วนใหญ่หากไม่ใช่ทั้งหมด ภายในบริบทดังกล่าวการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับผู้ติดเชื้อเอชไอวีนั้นชัดเจนและไม่สามารถเข้าถึงได้

อย่างไรก็ตามเมื่อเวลาผ่านไปเนื่องจากเอชไอวีได้รับการพิจารณาว่าเป็นโรคที่สามารถจัดการได้เรื้อรังมากขึ้นจึงมีความท้าทายทางกฎหมายหลายประการที่ว่าเอชไอวีควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นความพิการหรือไม่หากบุคคลนั้นยังคงไม่มีอาการและไม่มีความบกพร่อง

คำถามนั้นถูกถามต่อหน้าศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาในปี 2541 ในBragdon v. Abbottกรณีที่หญิงสาวที่มีสุขภาพแข็งแรงและติดเชื้อ HIV ชื่อซิดนีย์แอบบอตได้รับแจ้งจากทันตแพทย์ของเธอว่าเขาจะอุดช่องโพรงของเธอในโรงพยาบาลเท่านั้นและหากเธอต้องแบกรับค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลเพิ่มเติมด้วยตัวเองเท่านั้น

ในการตัดสิน 5-4 อย่างใกล้ชิดศาลได้ตัดสินให้น. ส. แอ๊บบอตโดยประกาศว่าการปฏิเสธการรักษาในสำนักงานทันตกรรมเป็นการเลือกปฏิบัติที่แท้จริงและแม้ว่าจะเป็นผู้ที่มีอาการน้อยกว่าที่มีเชื้อเอชไอวีน. ส. แอ๊บบอตก็ยังคงได้รับความคุ้มครองภายใต้ ADA

นอกเหนือจากผลกระทบที่ชัดเจนสำหรับผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวีแล้วคำตัดสินดังกล่าวยังยืนยันด้วยว่า“ การเลือกปฏิบัติโดยเชื่อมโยง” ซึ่ง ได้แก่ การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามความสัมพันธ์ของพวกเขากับผู้ที่อยู่ภายใต้ ADA นั้นเป็นสิ่งต้องห้ามภายใต้กฎหมาย

ในท้ายที่สุดคำตัดสินในปี 1998 ได้ขยายความคุ้มครองให้กับชาวอเมริกันทุกคนที่ติดเชื้อเอชไอวีไม่ว่าจะมีอาการหรือไม่ก็ตามรวมถึงผู้ที่อาจถือได้ว่ามีเชื้อเอชไอวี นอกจากนี้ยังห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อธุรกิจหรือบุคคลใด ๆ ที่ปฏิบัติต่อหรือเกี่ยวข้องกับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

การคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้ ADA

ADA ให้ความคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้เงื่อนไขเฉพาะสำหรับคนพิการทุกคน ประเด็นสำคัญของกฎหมายที่ใช้กับเอชไอวี ได้แก่ :

การจ้างงาน: ADA ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อนายจ้างเอกชนที่มีลูกจ้าง 15 คนขึ้นไป ภายใต้กฎหมายห้ามมิให้ผู้ติดเชื้อเอชไอวีถูกไล่ออกหรือปฏิเสธการจ้างงานโดยอาศัยการติดเชื้อเอชไอวีจริง นายจ้างต้องไม่ปฏิเสธหรือปรับค่าจ้างผลประโยชน์การลางานการฝึกอบรมการมอบหมายงานหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานใด ๆ อันเป็นผลมาจากสถานะเอชไอวีของพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมนอกจากนี้จะต้องมีที่พักที่เหมาะสมเพื่อแก้ไขหรือปรับเปลี่ยนงานที่ควร ภาวะที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวีต้องการที่พักดังกล่าว ซึ่งอาจรวมถึงการหยุดพักหรือปรับเปลี่ยนตารางการทำงานสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องจากการติดเชื้อเอชไอวีหรือการอนุญาตให้มีการนัดหมายแพทย์หรือการลาฉุกเฉินสำหรับผู้ที่อาจใช้เวลาลาป่วยจนหมดแล้ว
นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสถานะเอชไอวีของพนักงาน (หรือที่มีศักยภาพ) หรือถามคำถามเกี่ยวกับความพิการ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเอชไอวีที่นายจ้างทราบจะต้องเก็บเป็นความลับอย่างเข้มงวดที่สุด
ที่พักสาธารณะ: ที่พักสาธารณะเป็นหน่วยงานเอกชนที่เปิดให้บริการแก่บุคคลทั่วไปรวมถึงสถานที่ต่างๆเช่นร้านอาหารสำนักงานแพทย์สโมสรสุขภาพร้านค้าปลีกศูนย์รับเลี้ยงเด็กและไซต์หรือธุรกิจอื่น ๆ ที่ประชาชนได้รับอนุญาต
ภายใต้ ADA ความล้มเหลวในการให้การเข้าถึงหรือโอกาสที่เท่าเทียมกับผู้ที่ติดเชื้อเอชไอวีจริงหรือที่รับรู้ได้ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินธุรกิจตามปกติซึ่งไม่รวมหรือให้บริการน้อยลงสำหรับผู้ติดเชื้อเอชไอวี นอกจากนี้ที่พักสาธารณะยังไม่ได้รับการเรียกเก็บเงินเพิ่มตามสถานะเอชไอวีของบุคคลหรือแนะนำบุคคลนั้นไปยังธุรกิจอื่นหากบริการนั้นอยู่ในขอบเขตของความเชี่ยวชาญของธุรกิจนั้น ๆ
หน่วยงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของสโมสรส่วนตัวหรือที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นในฐานะองค์กรทางศาสนาจะไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของ ADA ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยซึ่งอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการแก้ไขที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรมปี 2531

รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น: ADA มีผลบังคับใช้อย่างชัดเจนกับรัฐบาลของรัฐหรือท้องถิ่นเขตหน่วยงานและหน่วยงานทั้งหมดตลอดจนหน่วยงานหรือคณะกรรมการอื่นใดที่อยู่ภายใต้หน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงโรงเรียนของรัฐสระว่ายน้ำสาธารณะห้องสมุดโรงพยาบาลของรัฐหรือบริการขนส่งในเมือง

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกเลือกปฏิบัติ

ในกรณีที่คุณถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอันเป็นผลมาจากเอชไอวีโปรดติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ที่ใกล้ที่สุด จะต้องมีการเรียกเก็บเงินภายใน 180 วันนับจากวันที่มีการกล่าวหาว่ามีการละเมิด ในการตรวจสอบ EEOC อาจดำเนินการเพื่อแก้ไขการละเมิดหรือออกหนังสือ "สิทธิ์ในการฟ้องร้อง" ให้กับพนักงาน หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือค้นหาสำนักงาน EEOC ใกล้บ้านคุณโทรศัพท์ 800-669-4000 หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ EEOC

Job Accommodation Network (JAN) ซึ่งเป็นบริการที่จัดทำโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาสามารถให้คำแนะนำฟรีแก่นายจ้างและคนพิการเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมในที่ทำงาน โทรศัพท์ 800-526-7234 หรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ JAN สำหรับคำแนะนำด้านที่พักสำหรับผู้ติดเชื้อเอชไอวี

หากมีการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นในที่พักสาธารณะโปรดติดต่อกระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริกา (DOJ) ที่ 800-514-0301 หรือไปที่พอร์ทัล ADA HIV / AIDS เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน DOJ