พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ FMLA สำหรับ IBS

FMLA คืออะไร?

พระราชบัญญัติการลาของครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ให้สิทธิ์คุณในการลาพักค้างชำระสูงสุด 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือน FMLA ปกป้องงานของคุณและกำหนดให้นายจ้างของคุณต้องรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพของคุณในช่วงเวลาที่คุณลางาน หน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลการปฏิบัติตาม FMLA คือแผนกค่าจ้างแรงงานและชั่วโมง (WHD) ของสหรัฐอเมริกา

ใครมีสิทธิ์

คุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้ FMLA หากคุณทำงานให้กับหน่วยงานสาธารณะหรือนายจ้างส่วนตัวที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนในสหรัฐอเมริกาหรือดินแดนของตน คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง

เงื่อนไขที่ครอบคลุม

ตาม WHD พนักงานที่ได้รับสิทธิจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ FMLA ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

เพื่อผูกพันกับเด็กแรกเกิดหลังคลอดลูกชายหรือลูกสาว

ผูกพันกับเด็กที่ถูกวางไว้กับพนักงานเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเลี้ยงดู

ดูแลสมาชิกในครอบครัวทันที (ไม่นับตามกฎหมาย) ที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง

ด้วยเหตุผลในการลาพักรักษาพยาบาลหากมีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของพนักงาน

เพื่อจัดการกับ "การอพยพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม" ที่เกิดจากสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่อยู่ในสถานะประจำการในกองทัพ

IBS เป็นเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการลา FMLA หรือไม่

ในการตอบคำถามว่า IBS ของคุณจะให้สิทธิ์คุณในการลา FMLA หรือไม่เราต้องดูว่า FMLA กำหนด "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" อย่างไร

คนที่ร้ายแรงพอที่จะให้คุณพักค้างคืนในโรงพยาบาล

เงื่อนไขที่ "ไร้ความสามารถ" คุณหรือสมาชิกในครอบครัวติดต่อกันเกินสามวัน

เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการนัดหมายทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง

ปัญหาสุขภาพเรื้อรังที่ทำให้คุณหรือสมาชิกในครอบครัวขาดความสามารถเป็นระยะ ๆ โดยต้องได้รับการดูแลทางการแพทย์อย่างน้อยสองครั้งต่อปี

ทุกแง่มุมของอาการและการดูแลทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์

ดังนั้นหากปัญหาสุขภาพทำให้ขาดความสามารถและได้รับการรักษาในภายหลังโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพจะถือว่าเป็น "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" ดังนั้นหากคุณอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์และอาการ IBS ของคุณไร้ความสามารถคุณควรมีสิทธิ์ได้รับการป้องกันและออกจาก FMLA FMLA อาจได้รับเป็นระยะ ๆ ซึ่งเป็นตัวเลือกที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับ IBS เนื่องจากการแว็กซ์และธรรมชาติที่ลดลง

ขอลา FMLA

เมื่อต้องการ FMLA ล่วงหน้าคุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ 30 วัน ความจำเป็นในการลาเนื่องจาก IBS ไม่จำเป็นต้องคาดการณ์ล่วงหน้าดังนั้นคุณต้องขอลาโดยเร็วที่สุด คุณควรแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับคำขอลา คุณต้องให้ข้อมูลแก่นายจ้างของคุณอย่างเพียงพอเกี่ยวกับสภาวะสุขภาพของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถตัดสินใจได้ว่าคำขอของคุณได้รับการคุ้มครองโดย FMLA นายจ้างของคุณอาจต้องการการรับรองจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณและมีสิทธิ์ที่จะส่งความคิดเห็นที่สองหรือสามมาให้คุณโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ เมื่อเงื่อนไขของคุณได้รับการรับรองแล้วนายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าการลาของคุณถูกกำหนดให้เป็น FMLA เมื่อคุณกลับมาทำงานนายจ้างของคุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับการรับรองว่าคุณสามารถกลับมาทำงานได้

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน FMLA

หากคุณรู้สึกว่าสิทธิ์ของคุณภายใต้ FMLA ถูกละเมิดคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการได้ ในการดำเนินการดังกล่าวคุณต้องติดต่อ WHD:

ออนไลน์: "ค้นหาสำนักงาน WHD"

ทางโทรศัพท์: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) หรือ TTY: 1-877-889-5627