ไม่ว่าคุณจะเพิ่งถูกปลดออกจากงานหรือนายจ้างของคุณได้ตัดสินใจที่จะลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์โดยการไม่เสนอประกันสุขภาพอีกต่อไปหรือหากคุณเพิ่งหย่าขาดจากคู่สมรสหรือคู่ครองที่ทำประกันสุขภาพให้กับครอบครัวของคุณ หรือบางทีคุณอาจย้ายมาไกลเกินไปและต้องทิ้งงานไว้ข้างหลัง ...
ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหากคุณไม่มีประกันสุขภาพอีกต่อไปมีขั้นตอนและข้อควรพิจารณาบางประการที่จะช่วยให้คุณสามารถรักษาความคุ้มครองของประกันหรือค้นหาความคุ้มครองใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณและครอบครัวของคุณจะได้รับความคุ้มครองจากประกัน
รูปภาพ PhotoAlto / Frederic Cirou / Gettyขั้นตอนทันทีเมื่อคุณสูญเสียประกันสุขภาพ
- ไม่ว่าขั้นตอนต่อไปของคุณจะเป็นอย่างไรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับ "จดหมายแสดงความคุ้มครอง" จาก บริษัท ประกันที่คุณมีจนถึงตอนนี้ นี่ไม่ใช่คำขอที่ผิดปกติและอาจมีการส่งคำขอให้คุณก่อนที่คุณจะขอด้วยซ้ำ เพียงระบุว่า บริษัท ประกันได้คุ้มครองคุณเป็นระยะเวลาตั้งแต่ ___ ถึง ____ ในขณะที่คุณเปลี่ยนไปใช้ บริษัท ประกันรายอื่นคุณอาจต้องพิสูจน์ว่าคุณมีความครอบคลุมอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอจนถึงจุดนั้นและจดหมายฉบับนี้คือสิ่งที่ให้การพิสูจน์นั้น
- พิจารณาศักยภาพในการประกันสุขภาพผ่านคู่สมรสหรือนายจ้างของคู่ค้าของคุณ (บางรัฐ แต่ไม่ใช่ทุกรัฐอนุญาตให้ครอบคลุมคู่ค้าในประเทศ) หากคุณเรียนรู้ว่าเป็นไปได้ให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครองรวมถึงสิ่งที่ครอบคลุมและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง คุณจะต้องเปรียบเทียบความเป็นไปได้เหล่านี้กับตัวเลือกอื่น ๆ ของคุณ อย่าลืมประเมินทางเลือกอื่น ๆ ตามคำแนะนำด้านล่างสำหรับการเลือกแผนประกันสุขภาพที่เหมาะสม
- ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ COBRA หรือไม่ COBRA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองต่อพนักงานและครอบครัวของพวกเขาต่อไปเป็นเวลานานถึง 18 เดือนหลังจากที่พวกเขาออกจากงานนั้น มีข้อกำหนดบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม (ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเสนอ COBRA หากมีพนักงานน้อยกว่า 20 คน) แต่โดยทั่วไปนี่จะเป็นวิธีที่แพงที่สุดในการรักษาประกันที่คุณมี . อย่าเพิ่งตกใจ มันจะทำให้คุณแพงมากเพราะจนถึงตอนนี้นายจ้างของคุณจ่ายเบี้ยประกันภัยส่วนหนึ่งของคุณไปแล้ว เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความครอบคลุมของ COBRA
กำหนดตัวเลือกเพิ่มเติมของคุณหลังจากทำประกันสุขภาพ
- หาทางเลือกอื่น ๆ ที่คุณมีในการซื้อประกันสุขภาพ ดูตัวเลือกการประกันสุขภาพส่วนบุคคลและเปรียบเทียบโดยไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่ายด้านนโยบายเท่านั้น แต่ยังไม่รวมค่าใช้จ่ายในกระเป๋าอีกด้วย
- ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อปีของครอบครัวคุณคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ Medicaid เงินอุดหนุนเพื่อจ่ายค่าประกันของคุณหรือคุณอาจพบว่าคุณได้รับการลดหย่อนภาษีรายได้ของคุณ ความเป็นไปได้ถูกควบคุมโดยทั้งรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐของคุณ คุณสามารถค้นหาคุณสมบัติของคุณได้ผ่าน Healthcare.gov
- คุณเป็นทหารผ่านศึกหรือไม่? หากคุณรับราชการทหารและปลดประจำการอย่างมีเกียรติภายใต้สถานการณ์บางอย่างคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการรายงานข่าวผ่านทางการบริหารของทหารผ่านศึก (VA) เว็บไซต์ VA เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการพิจารณาคุณสมบัติของคุณ
- หากสมาชิกในครอบครัวหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นไม่แข็งแรงให้พิจารณาทำประกันด้วยแผนแยกต่างหากหากพวกเขามีคุณสมบัติเหมาะสมและจะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีบุตรที่มีปัญหาทางการแพทย์บุตรของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ CHIP (โครงการของรัฐสำหรับการคุ้มครองการประกันสุขภาพสำหรับเด็ก) เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกนี้
- หากสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งของคุณมีอาการมาก่อนคุณก็ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการมีคุณสมบัติในการทำประกันสุขภาพอีกต่อไป คุณไม่สามารถแยกออกจากแผนการดูแลสุขภาพได้ นี่เป็นหนึ่งในบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare)
- คุณมีงานอดิเรกที่สามารถเปลี่ยนเป็นธุรกิจข้างเคียงได้หรือไม่? หากคุณจัดตั้งธุรกิจและ "จ้าง" คู่สมรสหรือบุตรที่เป็นผู้ใหญ่คุณจะได้รับการพิจารณาให้เป็น "กลุ่มนายจ้าง" แต่ละรัฐมีองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและหอการค้าที่ธุรกิจสามารถเข้าร่วมได้และทำให้พวกเขามีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการประกันกลุ่ม ติดต่อสมาคมธุรกิจขนาดเล็กในพื้นที่ของคุณหรือศูนย์พัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก (มักตั้งอยู่ในวิทยาลัยชุมชน) เพื่อสอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้
ประกันอนาคตของคุณ
เพียงเพราะวันนี้คุณถูกทิ้งให้มองหาทางเลือกใหม่ ๆ ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องชำระเงินประกันที่ต่ำกว่ามาตรฐานสำหรับชีวิตประกันชีวิตที่เหลือของคุณ (ซึ่งอาจอยู่ได้จนถึง 65 เมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare)
พิจารณาตัวเลือกเพิ่มเติมเหล่านี้:
- หางานอื่นที่มีประโยชน์.
- หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ผูกพันกับคนที่มีประกันสุขภาพอยู่แล้วให้ตรวจสอบดูว่ารัฐของคุณอนุญาตให้ทำประกันแบบ "หุ้นส่วนในประเทศ" ได้หรือไม่และหากเป็นเช่นนั้น บริษัท ประกันใดเสนอแผนการที่รวมอยู่ด้วย หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณอาจพิจารณาแต่งงานและเปลี่ยนนโยบายเป็นการคุ้มครองครอบครัว
- สนับสนุนให้นายจ้างของคุณเลือกเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนประกันสุขภาพที่อาจมีราคาย่อมเยากว่าสำหรับ บริษัท แต่สามารถลดค่าใช้จ่ายให้กับคุณได้เช่นกัน