คำถาม:
ฉันพลาดงานไปมากเนื่องจากโรคไฟโบรมัยอัลเจียและอาการอ่อนเพลียเรื้อรัง ฉันสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากหายไปหลายวันได้หรือไม่แม้ว่านายจ้างของฉันจะรู้ว่าฉันป่วยเป็นโรคเรื้อรัง?
ตอบ:
ในสหรัฐอเมริกาคุณมีกฎหมายหลายฉบับที่คุ้มครองความสามารถในการทำงานต่อไปแม้จะเจ็บป่วยเรื้อรัง Family Medical Leave Act (FMLA) และ American with Disabilities Act (ADA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางดังนั้นจึงมีผลบังคับใช้ทั่วประเทศ อาจมีการบังคับใช้กฎหมายของแต่ละรัฐด้วยเช่นกัน คุณควรทราบด้วยว่านายจ้างของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับเวลาป่วยมากเกินไปและการลงโทษทางวินัย
รูปภาพ StockLib / Gettyลองดูการป้องกันเฉพาะที่คุณมี
FMLA
แม้ว่าจะเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ FMLA ก็ครอบคลุมเฉพาะบางธุรกิจเท่านั้น คุณและที่ทำงานของคุณจะได้รับความคุ้มครองหากมีความพึงพอใจทั้งสามข้อเหล่านี้:
- คุณทำงานที่นั่นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี
- คุณใช้เวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา
- นายจ้างของคุณมีนายจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์
นอกเหนือจากการลางานเป็นเวลานานเช่นการลาคลอดแล้ว FMLA ยังช่วยให้คุณสามารถใช้สิ่งที่เรียกว่าการลาไม่ต่อเนื่องสำหรับปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง นั่นคือสิ่งที่วันที่ป่วยเป็นพัก ๆ ของคุณจะตกอยู่ภายใต้ตราบใดที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับอาการเรื้อรังของคุณ
อาการเรื้อรังของคุณถือว่า "ร้ายแรง" ตามกฎหมายหรือไม่? ตามที่กรมแรงงานระบุว่าเป็นเพียง IF:
- ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล
- ต้องได้รับการดูแลระยะยาว
- หากต้องได้รับการรักษาอย่างต่อเนื่องโดยการดูแลสุขภาพให้
นายจ้างของคุณจะต้องอนุญาตให้คุณลางานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปีซึ่งเฉลี่ยไม่เกินห้าวันต่อเดือน อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับสิ่งนี้ (นอกเหนือจากเวลาป่วยที่คุณอาจมี) 12 สัปดาห์นั้นคือการลาทั้งหมดของคุณไม่ใช่แค่ไม่ต่อเนื่องดังนั้นหากคุณลาคลอดเป็นเวลาแปดสัปดาห์นั่นจะทำให้คุณเหลือเพียง สี่สัปดาห์ (20 วันต่อเนื่อง) ในช่วงที่เหลือของปี
เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลาไม่ต่อเนื่องคุณต้องให้การรับรองทางการแพทย์เกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ คุณไม่สามารถลงโทษทางวินัยใด ๆ สำหรับการลาภายใต้ FMLA
แต่ไม่ได้หมายความว่าการขาดงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณ หากเจ้านายของคุณพิจารณาว่าวันที่คุณพลาดไปรบกวนความสามารถในการทำงานของคุณคุณสามารถถูกโอนไปยังงานที่เทียบเท่าได้
สิ่งที่ถือว่าเทียบเท่า?
- ต้องมีค่าตอบแทนและผลประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
- เป็นที่ต้องการน้อยกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณไม่ได้
เพียงเท่านี้ถ้าเป็นไปได้สำหรับ บริษัท ที่จะทำเช่นนั้น หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณอาจตกงานได้
จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณออกจากการลาที่รับประกันโดย FMLA?
- ถ้าคุณอย่ามีคุณสมบัติเป็นคนพิการภายใต้ ADA คุณสามารถถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเนื่องจากมีอาการป่วย (กฎหมายของรัฐอาจให้ความคุ้มครองแก่คุณมากขึ้น)
- ถ้าคุณทำมีคุณสมบัติเป็นคนพิการภายใต้ ADA และมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขอื่น ๆ คุณจะไม่ถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเนื่องจากมีอาการป่วย อ่านเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขอื่น ๆ เหล่านั้น
ADA
คุณพิการตามกฎหมายหรือไม่? ใช่ถ้า:
- คุณมีสภาพร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมาก (เช่นการเดินการพูดคุยการเรียนรู้)
- ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่เป็นที่นิยมคุณทำไม่ต้องมีคุณสมบัติในการรับรายได้จากการทุพพลภาพประกันสังคมจึงจะถือว่าพิการตามกฎหมาย
ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอะไรอีกบ้างเพื่อให้งานของคุณปลอดภัย?
- คุณต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นในงานของคุณด้วยที่พักที่เหมาะสม
- ธุรกิจต้องมีพนักงานอย่างน้อย 15 คนเพื่อที่จะผูกพันตามข้อกำหนดของ ADA ในเรื่องที่พักที่เหมาะสม
ตัวอย่างเช่นแอนทำงานเป็นเซิร์ฟเวอร์ในร้านอาหารขนาดใหญ่ นโยบายร้านอาหารบอกว่าเธอต้องถือทุกอย่างด้วยมือแทนที่จะใส่ถาด เธอพัฒนาความผิดปกติของช่องคลอดและไม่สามารถจับจานหรือแก้วหลายใบในมือเดียวได้อีกต่อไป นั่นหมายความว่าเธอไม่สามารถรักษางานได้หรือไม่?
ในกรณีนี้ผู้จัดการสามารถรองรับสภาพของเธอได้โดยอนุญาตให้แอนใช้ถาดเล็ก ๆ ให้เธอพักเป็นพิเศษและยืดแขนของเธอและเปลี่ยนกะของเธอเพื่อที่เธอจะได้ไม่ทำงานในวันต่อ ๆ ไป โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้ถือเป็นที่พักที่สมเหตุสมผล
อย่างไรก็ตามหากแอนพบว่าเธอยังไม่สามารถนำอาหารไปที่โต๊ะบนถาดเล็ก ๆ ได้อาจเป็นไปได้ว่าเธออาจถูกไล่ออกอย่างถูกกฎหมายเนื่องจากความพิการของเธอ
สำหรับโรคไฟโบรมัยอัลเจียและอาการอ่อนเพลียเรื้อรังที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึงสิ่งต่างๆเช่น:
- การรับคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรแทนการใช้วาจา (เนื่องจากความผิดปกติทางปัญญา)
- เก้าอี้สตูลสำหรับงานที่ทำโดยทั่วไป
- การย้ายพื้นที่ทำงานไปยังตำแหน่งที่เงียบกว่า (ถ้ามี)
- เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
- เสนอตัวเลือกการทำงานจากที่บ้าน
แต่จำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้ต้องมีเหตุผลสำหรับนายจ้างของคุณตัวอย่างเช่นแอนไม่สามารถรอโต๊ะจากที่บ้านได้และถ้าซีอีโอเป็นคนเดียวในอาคารที่มีสำนักงานเขา / เธอไม่จำเป็นต้องมอบให้คุณหรือสร้างใหม่ให้คุณ
การให้เวลาเจ็บป่วยที่จำเป็นเป็นส่วนหนึ่งของที่พักที่เหมาะสม แต่คุณยังควรทำหน้าที่สำคัญของงานได้
กฎหมายของรัฐ
รัฐของคุณอาจมีกฎหมายที่คุ้มครองคุณต่อไปจากบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับความพิการ Job Accommodation Network ได้จัดเตรียมไดเรกทอรีของหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ เป็นหน้าที่ดีในการบุ๊กมาร์กในกรณีที่คุณจำเป็นต้องติดต่อเพื่อขอข้อมูล:
- หน่วยงานปฏิบัติด้านการจ้างงานที่เป็นธรรมของรัฐ
นโยบายนายจ้าง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบว่านายจ้างของคุณมีนโยบายใดเกี่ยวกับการลาป่วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหาก บริษัท ไม่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA และ ADA
หากที่ทำงานของคุณไม่มีคู่มือพนักงานหรือนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรคุณอาจต้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร
แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA และ ADA มีดังต่อไปนี้:
- พระราชบัญญัติการลาเพื่อรักษาพยาบาลของครอบครัว
- พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ
