การจัดการกับ IBS เมื่อสมัครงาน

หากคุณเป็นโรคลำไส้แปรปรวน (IBS) คุณอาจมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับวิธีจัดการหัวข้อ IBS ของคุณเมื่อคุณสมัครเข้าทำงาน การรู้ว่าสิทธิ์ของคุณคืออะไรสามารถช่วยให้คุณนำทางไปสู่ขั้นตอนการสมัครงานได้

Robert Daly / OJO รูปภาพ / Getty

สิทธิของคุณภายใต้ ADA

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ปกป้องบุคคลจากการถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความพิการในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ภายใต้ ADA บุคคลที่พิการคือผู้ที่มี:

• ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจซึ่ง จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมาก
• บันทึกหรือประวัติของการด้อยค่าที่ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญหรือได้รับการยกย่องหรือรับรู้โดยนายจ้างว่ามีการ จำกัด การด้อยค่าอย่างมีนัยสำคัญ

คำจำกัดความนี้ถูกขยายในการแก้ไข ADA การแก้ไขรวมถึงปัญหาเกี่ยวกับ "การทำงานของร่างกายที่สำคัญ" ในคำอธิบายของ "กิจกรรมในชีวิตที่สำคัญ" และตระหนักถึงลักษณะของความผิดปกติบางอย่างเป็นตอน ๆ คำจำกัดความที่ขยายออกไปนี้ช่วยเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับกรณีของ IBS ในฐานะที่เป็นภาวะทุพพลภาพ

ฉันควรบอกนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับ IBS ของฉันหรือไม่

นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับบุคคลทุพพลภาพผ่านกระบวนการจ้างงาน หากคุณต้องการที่พักเช่นนี้ (เช่นการเข้าใช้ห้องน้ำในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการทดสอบก่อนการจ้างงาน) คุณมีสิทธิ์ที่จะขอสิ่งนั้นโดยไม่กระทบว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่ นายจ้างมีสิทธิ์ขอเอกสารเกี่ยวกับสภาพของคุณและความต้องการเฉพาะของคุณ

หากคุณไม่ต้องการที่พักดังกล่าวคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับสุขภาพของคุณห้ามมิให้นายจ้างถามคำถามหรือขอการตรวจสุขภาพก่อนที่จะเสนองานเมื่อมีการขยายข้อเสนอแล้วนายจ้างมีสิทธิที่จะถามคำถามเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณและมีสิทธิ์ขอการตรวจสุขภาพก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานได้นาน เนื่องจากมีข้อกำหนดเดียวกันสำหรับคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับการเสนองานในลักษณะเดียวกัน

นายจ้างสามารถใช้ IBS ของฉันเพื่อไม่จ้างฉันได้หรือไม่?

ไม่นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถอนข้อเสนองานเพียงเพราะพวกเขารู้ว่าคุณประสบปัญหา IBS สามารถถอนข้อเสนองานได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า IBS ของคุณขัดขวางความสามารถของคุณในการ "ปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักที่สมเหตุสมผล"

IBS ของฉันจะถูกเก็บไว้เป็นความลับหรือไม่?

ข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของคุณที่เปิดเผยในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานจะต้องถูกเก็บไว้เป็นความลับ อย่างไรก็ตามบุคคลต่อไปนี้อาจทราบถึงสภาพของคุณ:

• บุคคลที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจจ้างงาน
• หัวหน้างานและผู้จัดการหากจำเป็นต้องมีที่พักตามสมควร
• ผู้ให้บริการประกันภัยและหน่วยงานของรัฐ

ฉันต้องพูดคุยเกี่ยวกับที่พักที่เหมาะสมก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างหรือไม่?

ADA กำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่คุณไม่จำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับความต้องการที่พักดังกล่าวก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง

ฉันจะทำอย่างไรถ้าคิดว่าถูกเลือกปฏิบัติ

หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานคุณจะต้องยื่นเรื่องต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ค่าบริการอาจรวมถึง:

• ถูกปฏิเสธโอกาสในการสมัครงาน
• ถูกปฏิเสธงาน
• การปฏิเสธคำขอที่พักที่สมเหตุสมผลผ่านกระบวนการจ้างงาน
• การถามคำถามที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับประวัติสุขภาพของคุณหรือต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเสนองาน

การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติจะต้องยื่นภายใน 180 วันที่สำนักงานเขต EEOC สำนักงาน EEOC สามารถพบได้ทางออนไลน์: รายชื่อสำนักงาน EEOC และแผนที่เขตอำนาจศาลหรือโทร 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494 ในบางกรณี EEOC อาจส่งคุณไปยังหน่วยงานในพื้นที่หรือของรัฐที่มีเขตอำนาจในคดีของคุณ หากการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการสมัครงานของรัฐบาลกลางคุณต้องยื่นคำร้องภายใน 45 วันที่สำนักงานโอกาสที่เท่าเทียมกันที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่มีปัญหา