สิ่งที่ควรบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคพาร์กินสัน

เมื่อคุณได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคพาร์กินสันในที่สุดคุณจะต้องตัดสินใจว่าจะบอกนายจ้างของคุณเมื่อใดและควรพูดเกี่ยวกับอาการของคุณมากน้อยเพียงใด สิ่งนี้มักก่อให้เกิดความกังวลหลายประการสำหรับคุณดังนั้นโปรดอ่านต่อเพื่อดูวิธีจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้อง

ก่อนอื่นโปรดจำไว้ว่าเท่านั้นคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าการแจ้งนายจ้างของคุณจะช่วยคุณหรือขัดขวางคุณในการพยายามอยู่เหนือโรค ถึงกระนั้นหลายคนที่เป็นโรคพาร์กินสันอาจพบว่าการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการวินิจฉัยเป็นสิ่งที่ถูกต้องสำหรับพวกเขา

มาดูกัน: การรับมือกับโรคนั้นง่ายกว่าถ้าคุณไม่ต้องปิดบังอะไรจากเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังง่ายกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการต่อสู้กับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกผลประโยชน์เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เกิดกับคุณและครอบครัวของคุณหาก บริษัท ตระหนักว่าคุณเป็นโรคเรื้อรังเช่นพาร์กินสัน

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการแจ้งข้อมูลและโต้ตอบกับหัวหน้าเพื่อนร่วมงานและแผนกผลประโยชน์หลังจากการวินิจฉัยของคุณด้วยโรคพาร์คินสัน

เมื่อใดควรบอกหัวหน้างานของคุณ

อาจไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะแจ้งหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพของคุณทันทีหลังจากที่คุณได้รับการวินิจฉัย ให้เวลากับตัวเองในการรับรู้ข่าวสารและใช้เวลาในการให้ความรู้เกี่ยวกับโรคพาร์กินสันและความคืบหน้าเมื่อเวลาผ่านไป

นอกจากนี้คุณไม่ต้องการพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับโรคพาร์คินสันหากคุณรู้เกี่ยวกับโรคนี้น้อยมากและไม่สามารถตอบคำถามได้ เรียนรู้เกี่ยวกับอาการและถามแพทย์ของคุณและคนอื่น ๆ ที่คุณรู้จักกับพาร์กินสันเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการติดต่อเจ้านายของคุณด้วยข่าว พยายามคาดการณ์ปฏิกิริยาและข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้นและเรียนรู้คำตอบของคำถามที่อาจเกิดขึ้น

แน่นอนอย่ารอนานเกินไปที่จะแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณ น่าเสียดายที่โรคนี้เป็นโรคที่มองเห็นได้และหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเริ่มสงสัยเกี่ยวกับสุขภาพของคุณหากคุณรู้สึกตัวสั่นหรือตัวสั่นอย่างเห็นได้ชัดหรือหากพวกเขารู้ว่าคุณไม่ค่อยยิ้มอีกต่อไป

ในบางสถานการณ์คุณจะต้องเข้าถึงผลประโยชน์ของ บริษัท เพื่อช่วยจ่ายค่ารักษาที่จำเป็นรวมถึงค่ายาและขั้นตอนพิเศษ อาจช่วยคุณได้หากหัวหน้างานของคุณเข้าใจสถานการณ์ของคุณและสามารถลงนามในคำขอหยุดพักหรือที่พักพิเศษใด ๆ

วิธีการบอกหัวหน้างานของคุณ

ก่อนที่คุณจะบอกหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณให้คิดว่าเขาจะรับข่าวสารอย่างไร ความรับผิดชอบหลักของหัวหน้างานของคุณคือภาระหน้าที่ในการทำงานของ บริษัท ดังนั้นสิ่งแรกที่เขาหรือเธอจะสงสัย (ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม) คือ“ สิ่งนี้จะส่งผลต่อขั้นตอนการทำงานและประสิทธิผลของ บริษัท อย่างไร”

ก่อนที่คุณจะสนทนานี้ให้ค้นคว้าข้อมูลเล็กน้อยเกี่ยวกับผลประโยชน์หรือสิทธิประโยชน์ของ บริษัท ของคุณเช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นการสื่อสารทางไกลการทำงานจากที่บ้านหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์หรืออาจเปลี่ยนเป็นการทำงานที่มีความต้องการทางร่างกายน้อยกว่า คุณสามารถพูดถึงตัวเลือกเหล่านี้บางส่วนหรือทั้งหมดเมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ

ประเด็นการพูดคุยที่เป็นไปได้สำหรับการสนทนากับหัวหน้ามีดังนี้

1. ฉันได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคพาร์กินสัน เป็นความผิดปกติที่พบได้บ่อยซึ่งจะส่งผลต่อกล้ามเนื้อของฉันเมื่อเวลาผ่านไปทำให้ฉันเดินหรือใช้มือได้ยากขึ้น ข่าวดีก็คือความก้าวหน้าเป็นไปอย่างช้าๆการรักษาที่มีอยู่มีประสิทธิภาพและอาจเป็นเวลาหลายปีก่อนที่อาการของฉันจะส่งผลกระทบจริงๆ
2. นี่คือเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับโรคพาร์กินสันที่แพทย์ของฉันให้ฉันและนี่คือจดหมายจากแพทย์ของฉันเพื่ออธิบายการวินิจฉัย แพทย์ของฉันมั่นใจว่าฉันจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเพียงพอในอีกหลายปีข้างหน้า
3. ฉันกำลังบอกคุณเกี่ยวกับการวินิจฉัยของฉันตอนนี้เพราะฉันจะต้องเข้าถึงสิทธิประโยชน์พิเศษด้านสุขภาพบางอย่างที่ บริษัท เสนอให้ ฉันจะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกของฉัน
4. ฉันรู้ว่าการวินิจฉัยของฉันทำให้เกิดคำถามขึ้นมากมาย แต่ฉันมั่นใจว่าฉันยังสามารถทำงานและทำมันได้ดีและเมื่อรวมกันแล้วเราจะพบวิธีแก้ปัญหาที่จะเป็นประโยชน์ต่อเราทั้งคู่
5. พื้นที่เดียวที่แพทย์ของฉันและฉันคาดการณ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นคือ (กรอกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นที่คุณคาดหวังไว้ที่นี่). แพทย์ของฉันและฉันได้พัฒนากลยุทธ์ต่อไปนี้เพื่อจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้ (ที่นี่กรอกวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ของคุณสำหรับปัญหาเหล่านั้น).
6. บ็อบด้านบัญชีได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นพาร์กินสันเมื่อห้าปีก่อนและเขายังคงทำงานและทำได้ดี เขาได้ตกลงที่จะพูดคุยกับเราเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาและทีมในการรับมือกับความผิดปกติที่สำนักงาน เขาบอกฉันว่าจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนเพียงเล็กน้อยที่สำนักงานของเขาเพื่อรองรับความต้องการของเขา
7. คุณรังเกียจไหมถ้าฉันจะแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบโดยทันที?
8. ขอบคุณสำหรับการประชุมครั้งนี้และสำหรับการสนับสนุนของคุณ

วิธีการบอกเพื่อนร่วมงานของคุณ

คุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณต้องการบอกใครในเพื่อนร่วมงานของคุณ เป็นความคิดที่ดีที่จะบอกเพื่อนร่วมงานที่ใกล้ชิดของคุณเพราะการได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้โดยตรงจากคุณเกี่ยวกับอาการของคุณและการวินิจฉัยของคุณจะช่วยหยุดการนินทาหรือการคาดเดาที่ไม่รู้เกี่ยวกับตัวคุณและความสามารถของคุณ

การบอกเพื่อนร่วมงานที่เลือกเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณจะทำให้คุณสามารถควบคุมได้ว่าคนอื่นมีปฏิกิริยาอย่างไรกับคุณมากกว่าวิธีอื่น ๆ ให้ข้อมูลที่มั่นคงและเชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวคุณและการวินิจฉัยของคุณแก่ผู้คนในแต่ละวันด้วยวิธีนี้พวกเขาไม่จำเป็นต้องเดาหรือฟังข่าวลือหรือซุบซิบ

พิจารณาให้เอกสารข้อเท็จจริงเดียวกันกับโรคพาร์กินสันแก่เพื่อนร่วมงานของคุณที่คุณมอบให้กับหัวหน้างานของคุณ บอกพวกเขาว่าพวกเขาสามารถใช้ข้อเท็จจริงเหล่านี้เพื่อโต้แย้งข้อมูลที่ไม่ถูกต้องที่พวกเขาอาจได้ยินและพวกเขาควรอย่าลังเลที่จะพูดคุยกับคุณโดยตรงหากมีข้อกังวลหรือคำถามเกิดขึ้น

เน้นย้ำว่าคุณและแพทย์ของคุณไม่ได้คาดหวังว่าความสามารถของคุณจะลดลงในเร็ว ๆ นี้และคุณคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าจะสามารถทำงานของคุณได้ดีอย่างที่คุณมีอยู่เสมอ สุดท้ายบอกพวกเขาว่าคุณไม่ต้องการให้ใครมาลดความหย่อนยานเป็นพิเศษ แต่คุณแค่อยากให้พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นกับคุณ

เข้าใจสิทธิของคุณภายใต้ ADA

หลังจากที่คุณแจ้งหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับสภาพของคุณแล้วรายการถัดไปในวาระการทำงานของคุณควรจะสำรวจและเข้าถึงผลประโยชน์ของ บริษัท ที่อาจเกิดขึ้นกับคุณและครอบครัวของคุณเนื่องจากความพิการที่เกี่ยวข้องกับโรคพาร์กินสันของคุณ

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ซึ่งบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเนื่องจากความพิการตราบเท่าที่คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานที่เป็นปัญหาได้เมื่อมีการปรับเปลี่ยนตามสมควรเพื่อรองรับคุณ

ความพิการที่คุณมีต้องเกี่ยวข้องกับข้อ จำกัด ที่สำคัญในกิจกรรมสำคัญบางอย่างในชีวิตเช่นการมองเห็นการได้ยินการพูดการเดินการหายใจการปฏิบัติงานด้วยตนเองการเรียนรู้การดูแลตนเองและการทำงาน

โปรดทราบว่า ADA ไม่ได้ใช้กับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คนเสมอไป ในกรณีนี้หาก "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับสถานการณ์ของคุณต้องมีการเรียกเก็บค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุสมผลหรือสร้างความลำบากให้กับพนักงานคนอื่น ๆ หรือ บริษัท เองนายจ้างของคุณก็ไม่จำเป็นต้องจ้างคุณ

เคล็ดลับในการเข้าถึงสิทธิประโยชน์สำหรับคนพิการ

เมื่อคุณมีความคิดเกี่ยวกับกฎหมายที่ปกป้องสิทธิ์ในที่ทำงานของคุณหลังจากที่คุณถูกปิดใช้งานแล้วก็ถึงเวลาพูดคุยกับบุคลากรด้านผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณ คนเหล่านี้คือผู้ที่สามารถให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่มีให้กับคุณ (และครอบครัวของคุณ)

คุณจะต้องขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับ บริษัท และนโยบายการประกันเกี่ยวกับ:

• เงินประกันความทุพพลภาพ (โดยทั่วไปกรมธรรม์จะจ่ายเงินให้คุณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคุณในขณะที่คุณถูกปิดใช้งาน)
• การใช้บัญชีสุขภาพการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (สำหรับบัญชีเหล่านี้คุณมีส่วนร่วมในจำนวนเงินที่ระบุในเช็คเงินเดือนของคุณซึ่งสามารถใช้ในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ได้รับการชดเชยในภายหลังเช่น copayments และค่าลดหย่อน
• ความเป็นไปได้ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด
• การชำระเงินจากบัญชีเกษียณอายุ
• ประกันสุขภาพสำหรับยาและขั้นตอนพิเศษ
• การประกันการดูแลระยะยาว (เป็นการประกันภัยเพื่อจ่ายค่าดูแลผู้พิการรายวันในบ้านของตนเองหรือที่บ้านพักคนชราหรือสถานที่ที่คล้ายคลึงกัน)

คุณอาจมีสิทธิ์เข้าถึงผลประโยชน์ความพิการหรือการเกษียณอายุจากโปรแกรมประกันสังคม, Medicare และ Medicaid แหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดคือ Social Security Administration