ภาพรวมของการจ้างงานแบบผสมผสานที่แข่งขันได้

การจ้างงานแบบบูรณาการที่สามารถแข่งขันได้คืองานที่ดำเนินการโดยบุคคลที่มีความพิการเกี่ยวกับสุขภาพ ("ความบกพร่องทางสุขภาพ") ภายในสภาพแวดล้อมแบบบูรณาการ ค่าจ้างเป็นอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำหรือสูงกว่าและในอัตราที่เทียบได้กับคนงานที่ไม่พิการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะเดียวกัน

สิทธิประโยชน์

การจ้างงานแบบบูรณาการที่สามารถแข่งขันได้ช่วยให้ผู้รับผลประโยชน์สามารถรักษาศักดิ์ศรีของความพอเพียงทางเศรษฐกิจภายในชุมชนของตนได้ การจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขันเกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูอาชีพซึ่งเป็นกระบวนการที่ช่วยให้ผู้ที่มีความบกพร่องทางพัฒนาการจิตใจร่างกายและอื่น ๆ หรือความพิการที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพได้รับรักษาหรือกลับไปมีงานทำ

พระราชบัญญัตินวัตกรรมและโอกาสของแรงงาน (WIOA) ซึ่งลงนามในกฎหมายในปี 2014 ปรับปรุงบริการสำหรับผู้พิการเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นหาและได้รับการจ้างงานแบบบูรณาการที่สามารถแข่งขันได้ตำแหน่งการจ้างงานแบบบูรณาการที่แข่งขันได้ให้กำหนดเองการสนับสนุนการจ้างงานและสถานที่ทำงานเพื่อตอบสนองความสามารถเฉพาะของคนพิการรวมทั้งความต้องการทางธุรกิจของนายจ้าง

การจ้างงานเชิงบูรณาการที่สามารถแข่งขันได้แตกต่างกับการจ้างงานในสถานที่ซึ่งคนส่วนใหญ่มีความพิการการจ้างงานในสถานที่เรียกว่าการจ้างงานที่มีที่พักอาศัย

การจ้างงานแบบบูรณาการหมายถึงอะไร?

การจ้างงานแบบบูรณาการหมายถึงงานที่จัดขึ้นโดยคนพิการซึ่งทำงานในสภาพแวดล้อมของสถานที่ทำงานทั่วไปกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีความพิการค่าจ้างที่บุคคลทุพพลภาพได้รับในสภาพแวดล้อมการจ้างงานแบบบูรณาการจะสอดคล้องกับงานที่คนงานอื่นได้รับใน ชุมชนที่ไม่มีความพิการและทำงานเหมือนกันหรือคล้ายกัน

พนักงานที่มีความพิการจะต้องได้รับโอกาสเช่นเดียวกับผู้ที่ไม่มีความพิการในตำแหน่งเดียวกันในการโต้ตอบกับพนักงานลูกค้าและผู้ขายรายอื่น สิ่งนี้จะต้องเป็นเรื่องปกติของหน้าที่ของงานและเกิดขึ้นทั่วทั้งไซต์งาน

การสนับสนุนในสถานที่ทำงานและการจ้างงานที่กำหนดเอง

การสนับสนุนในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องปกติในหลาย ๆ ธุรกิจและรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นพี่เลี้ยงที่สามารถช่วยให้พนักงานเรียนรู้งานใหม่เครือข่ายสังคมภายในงานการฝึกอบรมพนักงานและอื่น ๆ

การสนับสนุนในสถานที่ทำงานและการจ้างงานแบบกำหนดเองอาจรวมถึงการปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานการเปลี่ยนแปลงหน้าที่งานบางอย่างที่ช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานได้สำเร็จและการปรับเปลี่ยนนโยบายการจ้างงานหรือแนวปฏิบัติที่สนับสนุนพนักงาน

การสนับสนุนเหล่านี้โดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก:

• การสนับสนุนด้านสิ่งแวดล้อมอาจเป็นโครงสร้างทางกายภาพสภาพแวดล้อมหรือวัตถุที่มีอยู่ในธุรกิจซึ่งทำให้ไซต์งานสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับพนักงานในปัจจุบันหรือในอนาคต
• การสนับสนุนตามขั้นตอนคือการดำเนินการหรือกิจกรรมที่นายจ้างจัดให้เพื่อช่วยเหลือพนักงานที่มีศักยภาพหรือปัจจุบันในการปฏิบัติงานและหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงาน
• Natural คือการสนับสนุนอย่างไม่เป็นทางการซึ่งโดยทั่วไปแล้วพนักงานทุกคน สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการแชร์รถไปและกลับจากที่ทำงานกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือเจ้าหน้าที่อาวุโสที่ช่วยให้เพื่อนร่วมงานใหม่ทำงานให้เสร็จเมื่อเขา / เธอต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติม

สิทธิในการจ้างงานแบบบูรณาการที่แข่งขันได้

คนพิการมีสิทธิในการจ้างงานในสถานที่ที่พวกเขาทำงานร่วมกับผู้อื่นที่มีและไม่มีความพิการและสำหรับค่าจ้างที่เป็นค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อยและสามารถแข่งขันกับผู้อื่นในตำแหน่งที่ใกล้เคียงกันได้ การจ้างงานแบบบูรณาการเชิงแข่งขันได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้ที่มักได้รับงานที่มีรายได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยเฉพาะผู้ที่มีความบกพร่องทางพัฒนาการและสติปัญญา

การค้นหาการสนับสนุนการจ้างงาน

ผู้พิการที่กำลังหางานทำและโอกาสในการเป็นอิสระสามารถได้รับการจ้างงานแบบบูรณาการที่สามารถแข่งขันได้โดยได้รับความช่วยเหลือจากกรมฟื้นฟูสมรรถภาพ (DOR) ของรัฐหรือหน่วยงานจัดหางานในภูมิภาคที่คล้ายคลึงกัน คุณสามารถค้นหาศูนย์อาชีพแบบครบวงจรและบริการด้านแรงงานในพื้นที่ผ่านเว็บไซต์ careeronestop ที่สนับสนุนโดยกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา