10 อันดับนายจ้างที่เป็นมิตรกับออทิสติก

จากการวิจัยพบว่าการทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานช่วยลดอาการและเพิ่มทักษะการใช้ชีวิตประจำวันสำหรับผู้ที่เป็นออทิสติก อย่างไรก็ตามมีการจ้างงานผู้ใหญ่ออทิสติกเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้นไม่ต้องสงสัยเลยว่าการจ้างงานเป็นเรื่องที่เข้าใจยากสำหรับผู้ใหญ่ในสเปกตรัม อย่างไรก็ตามความเป็นจริงนี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

บทความเดือนมกราคม 2019 ในฟอร์บ"ออทิสติกที่มีประสิทธิภาพ (Neurodiversity) การจ้างงาน: มุมมองทางกฎหมาย" คงไม่มีมาก่อนในทศวรรษก่อน บทความนี้ชี้ให้เห็นถึงความคิดริเริ่มที่สำคัญของนายจ้างด้านเทคโนโลยีชั้นนำเช่น SAP และ Microsoft และผลกระทบที่เป็นประโยชน์ของโปรแกรมการรวมสถานที่ทำงานของพวกเขา

ทำไมนายจ้างที่เป็นมิตรกับออทิสติกมากขึ้น?

สาเหตุของการขยายโอกาสอย่างรวดเร็วนี้ยังไม่ชัดเจนนัก แต่ดูเหมือนชัดเจนว่ามีอย่างน้อยสี่ประการ:

• ความตระหนักในเรื่องออทิสติกเพิ่มขึ้นอย่างมากมาย การวินิจฉัยเพิ่มขึ้นอย่างมาก (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม) หมายความว่าเด็กอเมริกัน 1 ใน 54 คนเป็นโรคออทิสติก
• การวินิจฉัยที่เพิ่มขึ้นอย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากเกณฑ์การวินิจฉัยที่กว้างขึ้นมากสำหรับออทิสติก แทนที่จะรวมเฉพาะบุคคลที่พิการอย่างรุนแรงปัจจุบันคลื่นความถี่ออทิสติกรวมถึงบุคคลที่มีสติปัญญาสูงและทักษะที่สำคัญ
• มีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่มีทักษะรูปแบบความคิดและจรรยาบรรณในการทำงานซึ่งเป็นเรื่องปกติของคนในกลุ่มออทิสติก
• คนที่เป็นโรคออทิสติกมักชอบทำงานซ้ำ ๆ และอาจไม่มีความปรารถนาอย่างแรงกล้าหรือต้องการสิ่งแปลกใหม่ สิ่งนี้อาจเป็นทรัพย์สินในหลาย ๆ งานและหาได้ยากในชุมชนทั่วไป

โดยทั่วไปแล้วผู้ใหญ่ออทิสติกจะพึ่งพาได้มีสมาธิจดจ่อใส่ใจในรายละเอียดและหลงใหลในงานของตน หลายคนมีทักษะทางเทคนิคและ / หรือคณิตศาสตร์ที่โดดเด่น และมีไม่กี่คนที่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาที่ไม่เหมือนใครซึ่งทำให้เพื่อนร่วมงานธรรมดา ๆ ของพวกเขาต้องเผชิญ

เมื่อรู้ว่าคนงานออทิสติกมีความต้องการมากขึ้นงานที่ดีที่สุดอยู่ที่ไหน? นี่คือโอกาสสำคัญบางประการสำหรับผู้ใหญ่ในสเปกตรัม

ดังที่คุณจะเห็น บริษัท เหล่านี้บางแห่งเปิดให้บริการสำหรับผู้ที่มีความสามารถหลากหลาย คนอื่น ๆ กำลังมองหาบุคคลที่มีความสามารถในการทำงานสูงโดยเฉพาะซึ่งมีชุดทักษะเฉพาะ

บางคนมองว่าออทิสติกเป็นเพียงความพิการอย่างหนึ่งในขณะที่คนอื่น ๆ ให้ความสำคัญกับออทิสติกเนื่องจากทักษะที่แพร่หลายมากที่สุดในหมู่คนในสเปกตรัม อย่างไรก็ตามในทุกกรณี บริษัท เหล่านี้ยินดีที่จะจ้างคนที่มีการวินิจฉัยโรคออทิสติกมากกว่า

Microsoft

โปรแกรมการจ้างงานออทิสติกโดยเฉพาะของ Microsoft นำเสนอกลยุทธ์การจัดหางานและการพัฒนาอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน

โปรแกรมนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากพนักงานที่มีลูกชายเป็นออทิสติกรวมถึงสถาบันการศึกษาแบบปฏิบัติหลายวันซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความสามารถในการทำงานโครงการของทีมและการประเมินทักษะ

กิจกรรมการจ้างงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเปิดโอกาสให้ผู้สมัครเปิดเผยความสามารถของตนและพบปะผู้จัดการและทีมการจ้างงานในขณะที่เรียนรู้เกี่ยวกับ Microsoft และโอกาสต่างๆ

Microsoft ตั้งข้อสังเกตว่าผู้ที่เป็นออทิสติกประสบความสำเร็จในบทบาทการจ้างงานเต็มเวลาและนอกเวลาหลายบทบาทรวมถึงวิศวกรซอฟต์แวร์และนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล

SAP

SAP เป็น บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ในเยอรมนี แต่มีสำนักงานตั้งอยู่ทั่วโลก บริษัท มีโปรแกรมความหลากหลายที่แข็งแกร่งซึ่งรวมถึง "ออทิสติกในที่ทำงาน"

โปรแกรม Autism at Work ที่ก้าวล้ำของ SAP เปิดตัวในปี 2013 และรวมผู้ใหญ่ที่มีออทิสติกเข้ากับพนักงาน ปัจจุบันมีการว่าจ้างเพื่อนร่วมงาน SAP มากกว่า 175 คนผ่านโปรแกรม Autism at Work

เฟรดดี้แม็ค

Freddie Mac เป็น Federal Home Loan Mortgage Corporation ซึ่งเป็น บริษัท ที่รัฐบาลเป็นเจ้าของซึ่งซื้อการจำนองและบรรจุเป็นหลักทรัพย์ค้ำประกัน

ไม่เหมือนกับ บริษัท อื่น ๆ อีกมากมาย Freddie Mac เข้าถึงผู้ที่เป็นออทิสติกโดยเฉพาะเนื่องจากพวกเขาเห็นว่าลักษณะออทิสติกเป็นสิ่งที่ดีสำหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา ในการทำเช่นนี้พวกเขาร่วมมือกับกลุ่มผู้สนับสนุนตนเองที่เป็นออทิสติกซึ่งเป็นสิ่งที่ผิดปกติที่สุดในโลกขององค์กร

ในปี 2012 Freddie Mac ร่วมมือกับ Autistic Self Advocacy Network (ASAN) เพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกงานออทิสติกโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจของพวกเขาด้วยความสามารถของบุคคลที่เป็นโรคออทิสติกสเปกตรัม (ASD)

โปรแกรมนี้มุ่งเน้นไปที่บุคคลที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมีปัญหาในการหางานหรือเก็บงานเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับการสื่อสารทางสังคม ทีมงานของ Freddie Mac ทำงานร่วมกับแต่ละคนเพื่อจับคู่ความสามารถกับงานและช่วยสร้างทักษะที่ "อ่อน"

ฟอร์ด

ฟอร์ดร่วมมือกับกลุ่มพันธมิตรออทิสติกแห่งมิชิแกนเพื่อค้นหาโปรแกรมที่เรียกว่า FordInclusiveWorks โดยมีเป้าหมายเฉพาะในการจ้างงานและสนับสนุนพนักงานในสเปกตรัมออทิสติก โปรแกรมนี้มีชื่อว่า FordWorks

ฟอร์ดทำงานร่วมกับหัวหน้างานประเมินและตรวจสอบยานพาหนะเพื่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์และฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อกำหนดความต้องการในการจ้างงานจากนั้นร่วมมือกับพันธมิตรออทิสติกแห่งมิชิแกนเพื่อทำความเข้าใจความสามารถและจุดแข็งของผู้ที่เป็นออทิสติก

เอิร์นส์แอนด์ยัง

Ernst and Young เป็น บริษัท บัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่ค้นพบคุณค่าของความหลากหลายทางระบบประสาทจนถึงขีดสุด อ้างอิงจากเว็บไซต์ "บริษัท ต่างๆพบว่าผู้ที่มีปัญหาออทิสติกมีแนวทางที่แตกต่างกันและการคิดเชิงตรรกะตรงไปตรงมาของพวกเขาสามารถกระตุ้นการปรับปรุงกระบวนการที่เพิ่มประสิทธิผลได้อย่างมาก"

ในฐานะ บริษัท ที่พยายามรับสมัครบุคคลออทิสติกอย่างจริงจังเอิร์นสต์แอนด์ยังระบุว่า "แม้ว่าคนออทิสติกจำนวนมากจะฉลาดมีการศึกษาดีและกระตือรือร้นที่จะทำงาน แต่พวกเขามักเผชิญกับความท้าทายด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ทำให้ยากที่จะก้าวเข้ามา "

เพื่อแก้ไขปัญหานี้และปัญหาที่เกี่ยวข้อง บริษัท ได้สร้างทีมโครงการเพื่อค้นหาฝึกอบรมและจัดพนักงานที่เป็นออทิสติก พวกเขายังสร้าง "Center of Excellence" ที่มีเอกลักษณ์เฉพาะในฟิลาเดลเฟียโดยมุ่งเน้นที่จะใช้ประโยชน์จากจุดแข็งเฉพาะของพนักงานออทิสติก

Walgreens

Walgreens ดำเนินโครงการที่เรียกว่า REDI ซึ่งย่อมาจากพนักงานขายปลีกที่มีความพิการ การทำงานร่วมกับหน่วยงานในพื้นที่พวกเขาให้การฝึกอบรมภายนอกในด้านทักษะเฉพาะจากนั้นประเมินแต่ละคนเพื่อจัดวางอย่างเหมาะสม

ตามเว็บไซต์ของพวกเขา: "ผู้ที่สำเร็จการศึกษา REDI และได้รับคะแนนการประเมิน 3.0 หรือสูงกว่าจะได้รับการแต่งตั้งเป็น" แนะนำให้จ้าง "สามารถข้ามการประเมินตัวเลือกรายชั่วโมงมาตรฐานได้หากสมัครรับตำแหน่ง CSA (ผู้ช่วยฝ่ายบริการลูกค้า) ที่ Walgreens และจะ สามารถสมัครตำแหน่ง CSA ได้ทั่วประเทศ "

Home Depot และ CVS Caremark

ทั้ง Home Depot และ CVS Caremark ร่วมมือกับองค์กรชื่อ Ken's Krew เพื่อรับสมัครและฝึกอบรมพนักงานพิการอันที่จริงผู้ร่วมก่อตั้ง Home Depot มีบทบาทสำคัญในการเริ่มต้น Ken's Krew โปรแกรมนี้มีการจับคู่งานการฝึกอบรมการฝึกสอนงานการสนับสนุนจากชุมชนและอื่น ๆ

พนักงานของ Ken's Krew ทำงานในร้าน Home Depot กว่า 90 แห่งและ CVS 18 สาขาทั่วประเทศ

บบส

AMC ร่วมมือกับ Autism Speaks และโปรแกรม FOCUS ของ AMC ซึ่งย่อมาจากการเพิ่มโอกาสการพัฒนาจุดแข็งที่ไม่ได้ใช้เป็นโครงการพัฒนาพนักงานของ AMC ที่มุ่งเน้นการจ้างงานบุคคลพิการโดยเฉพาะ

ตามเว็บไซต์ของพวกเขา A MC "ให้บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากความพิการสามารถเข้าถึงโอกาสในการจ้างงานที่แข่งขันได้ค่าจ้างและผลประโยชน์เคียงข้างกับผู้ร่วมงานคนอื่น ๆ ในโรงภาพยนตร์ของเรา"

ธุรกิจที่มุ่งเน้นออทิสติก

คนหนุ่มสาวที่เป็นโรคออทิสติกจำนวนมากกำลังจะจบโรงเรียนและดิ้นรนเพื่อเข้าทำงานในขณะเดียวกันธุรกิจต่างๆก็ค้นพบประโยชน์ของการจ้างพนักงานออทิสติกมากขึ้น ปัจจัยทั้งสองนี้ร่วมกันกระตุ้นการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กที่สร้างขึ้นจากจุดแข็งของคนงานออทิสติก

ธุรกิจเหล่านี้บางส่วนในสหรัฐอเมริกา ได้แก่ :

• Rising Tide Car Wash
• Ultranauts (การทดสอบซอฟต์แวร์)
• การออกแบบสเปกตรัม (เสื้อยืด)
• ยิ้ม Biscotti

คำจาก Verywell

หากคุณหรือคนที่คุณรักที่เป็นโรคออทิสติกกำลังเริ่มมองหาทางเลือกในการทำงานคุณควรทำการบ้านเพื่อค้นหาความเป็นไปได้บางอย่าง แม้แต่บุคคลออทิสติกที่มีทักษะ จำกัด ก็มีโอกาสมากขึ้นกว่าเดิม

หน่วยงานอาชีวศึกษาในพื้นที่ของคุณอาจไม่ทราบเกี่ยวกับตัวเลือกทั้งหมดดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณที่จะสำรวจว่ามีอะไรอยู่บ้างสิ่งที่เป็นไปได้และวิธีการสมัคร