สำหรับคนหูหนวกหรือหูตึงบางครั้งการได้งานทำก็เป็นเพียงครึ่งหนึ่งของการต่อสู้ อีกครึ่งหนึ่งของการต่อสู้สามารถรับมือกับการเลือกปฏิบัติในงานได้ (เป็นการเลือกปฏิบัติเฉพาะในกรณีที่การรักษานั้นขึ้นอยู่กับสิ่งที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นการสูญเสียการได้ยินของคุณ) คุณมีทางเลือกใดบ้างในการจัดการกับการเลือกปฏิบัตินี้และเพิ่มโอกาสในการรักษางานของคุณ นี่คือคำแนะนำบางประการ
รูปภาพ Huntstock / Gettyตัวเลือกสำหรับการจัดการกับการเลือกปฏิบัติ
- เอกสารเอกสาร! อย่าลืมใส่วันที่ของการเลือกปฏิบัติเวลาของการเลือกปฏิบัติที่ที่เกิดการเลือกปฏิบัติสิ่งที่เกิดขึ้น ฯลฯ เอกสารนี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณต้องดำเนินการทางกฎหมาย
- ไปที่สำนักงาน Equal Employment Opportunity (EEO) ของ บริษัท หรือหน่วยงานของคุณหาก บริษัท หรือหน่วยงานมี เป็นหน้าที่ของสำนักงาน EEO ในการช่วยเหลือในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้สิทธิ์ตามกฎหมายของคุณ กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการระบุถึงสิ่งที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
- ร้องเรียนไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หรือหน่วยงานของคุณ บางครั้งสำนักงานทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยได้
- ยื่นรายงานต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) หน้าแรกของ EEOC มีส่วนเกี่ยวกับการยื่นค่าธรรมเนียม นอกจากนี้ยังมีเพจเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติความพิการ หน้าอื่นที่มีตารางสถิติการเรียกเก็บเงิน ADA มีแถวสำหรับความบกพร่องทางการได้ยิน
- ติดต่อหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมเช่นแผนกแรงงานหรือแผนกฟื้นฟูอาชีพเพื่อดูว่าสามารถช่วยได้หรือไม่
- หาก บริษัท หรือหน่วยงานของคุณมีสหภาพโปรดติดต่อสหภาพเพื่อดูว่าสามารถช่วยได้หรือไม่
- บางครั้งคนอื่น ๆ ในองค์กรสามารถช่วยได้หากคุณสามารถไว้วางใจพวกเขาได้ หากคุณรู้จักใครสักคนที่คุณสามารถไว้วางใจได้อย่างปลอดภัยโดยเฉพาะคนที่อยู่ในฐานะที่จะช่วยเหลือคุณได้ให้ทำ
- หากการเลือกปฏิบัติไม่ดีพอให้หาทนายความ ทำไม่รอจนกว่าคุณจะตกงานหรือการเลือกปฏิบัติเพิ่มขึ้นจนถึงระดับที่คุณถูกบังคับให้ลาออกเพื่อรักษาสุขภาพทางอารมณ์และร่างกายของคุณ
.jpg)
-works-for-stroke.jpg)
