พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันและ IBS

หากคุณมีอาการลำไส้แปรปรวนคุณรู้หรือไม่ว่าสิ่งนั้นอาจส่งผลต่อสิทธิของคุณในที่ทำงานและในที่พักสาธารณะอย่างไร? เรียนรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนพิการของชาวอเมริกันและวิธีการที่อาจนำไปใช้กับสภาพของคุณ

คนอเมริกันที่มีความพิการคืออะไร?

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) เป็นกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ ADA ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติในประสบการณ์ที่หลากหลายของมนุษย์รวมถึงการจ้างงานที่พักสาธารณะการขนส่งและการสื่อสารโทรคมนาคม ADA ใช้กับบุคคลที่มีความทุพพลภาพหรือมีความเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีความทุพพลภาพ

ความพิการหมายถึง:

• ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตของบุคคลดังกล่าวอย่างมาก
• บันทึกการด้อยค่าดังกล่าว
• ได้รับการยกย่องว่ามีความบกพร่องดังกล่าว

IBS ครอบคลุมหรือไม่

หากอาการ IBS ของบุคคลส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสามารถในการดำรงชีวิตที่สำคัญ IBS จะถือว่าเป็นความพิการที่ได้รับการคุ้มครอง การแก้ไข ADA มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2552 ซึ่งขยายคำจำกัดความของความพิการโดยให้ความคุ้มครองที่ดีขึ้นสำหรับผู้ป่วยโรคเรื้อรังเช่น IBS การเปลี่ยนแปลงเฉพาะสองประการที่เกี่ยวข้องกับ IBS มากที่สุด:

• คำว่า "กิจกรรมสำคัญในชีวิต" ในปัจจุบันรวมถึงการรับรู้ปัญหาเกี่ยวกับ "การทำงานของร่างกายที่สำคัญ" เช่นระบบย่อยอาหาร
• ปัจจุบันลักษณะของความพิการบางส่วนได้รับการยอมรับแล้วตราบใดที่อาการดังกล่าวรบกวนกิจกรรมสำคัญในชีวิตเมื่อมีอยู่

รู้สิทธิ์ของคุณ

ADA ใช้ได้กับนายจ้างทุกคนที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป นายจ้างดังกล่าวต้องการให้แน่ใจว่าคนพิการมีโอกาสที่จะได้รับประโยชน์จากโอกาสที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งเงินเดือนการเพิ่มและโอกาสในการฝึกอบรม

นายจ้างยังต้องจัดให้มี "ที่พักที่เหมาะสม" ตามข้อ จำกัด ของบุคคลทุพพลภาพตราบใดที่ที่พักเหล่านี้ไม่ส่งผลให้เกิด "ความลำบากเกินควร"

วิธีที่ ADA กำหนดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม

ADA กำหนดที่พักที่เหมาะสมดังนี้:

• การทำให้สิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่ใช้งานโดยพนักงานคนพิการสามารถเข้าถึงและใช้งานได้
• การปรับโครงสร้างงานตารางการทำงานนอกเวลาหรือการปรับเปลี่ยนการกำหนดตำแหน่งที่ว่างการได้มาหรือการปรับเปลี่ยนอุปกรณ์หรืออุปกรณ์การปรับหรือการปรับเปลี่ยนการสอบเอกสารการฝึกอบรมหรือนโยบายที่เหมาะสมการจัดหาผู้อ่านหรือล่ามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและที่พักอื่นที่คล้ายคลึงกันสำหรับ บุคคลที่มีความพิการ

คุณขอที่พักแบบนี้ได้อย่างไร?

จากข้อมูลของ EEOC สิ่งที่คุณต้องทำคือขอที่พักจากนายจ้างของคุณตามความต้องการทางการแพทย์ของคุณ คุณไม่ต้องพูดถึง ADA หรือคำว่า "ที่พักที่เหมาะสม" แม้ว่า ADA จะไม่ต้องการให้มีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะทำเช่นนั้น

นายจ้างของคุณมีสิทธิ์ขอเอกสารเกี่ยวกับ IBS ของคุณและข้อ จำกัด ที่เกิดขึ้น ADA ขอแนะนำให้คุณและนายจ้างของคุณทำงานร่วมกันเพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีที่พักใดบ้าง การกระทำดังกล่าวกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วในการตอบสนองคำขอของคุณและในการจัดหาที่พักที่จำเป็น ห้ามนายจ้างของคุณเปิดเผยที่พักดังกล่าวแก่เพื่อนร่วมงานของคุณเนื่องจาก ADA รับรองความเป็นส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับข้อกังวลทางการแพทย์

คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าที่พักเหมาะสมหรือไม่?

Job Accommodation Network ให้คำแนะนำฟรีเกี่ยวกับที่พักสำหรับคนงานพิการ แม้ว่าฐานข้อมูลของพวกเขาจะไม่รวม IBS โดยเฉพาะ แต่คุณสามารถหาแนวคิดได้จากการดูที่พักสำหรับคนพิการอื่น ๆ ใครจะคิดว่าการเข้าห้องน้ำอย่างสะดวกสบายจะถือเป็นคำขอที่สมเหตุสมผล การปรับเปลี่ยนตารางการทำงานในช่วงเวลาที่อาการกำเริบหรือถ้าเป็นไปได้ให้ทำงานจากที่บ้านก็ดูเหมือนจะเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผลเช่นกัน

ADA ยังให้ความสำคัญกับปัญหา "การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง" สิ่งนี้จะใช้ได้กับผู้ที่ IBS ของคุณรุนแรงมากจนคุณพลาดงานบ่อย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือได้ว่าเป็นที่พักที่สมเหตุสมผลหากนายจ้างไม่สามารถเสนอที่พักอื่นที่จะอนุญาตให้คุณทำงานได้และหากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างดังกล่าวจะไม่ทำให้นายจ้างของคุณต้องลำบากมากเกินไป